素质拓展训练
北京传递爱拓展公司
当前位置:传递爱拓展培训首页 > 拓展培训常识 > 新员工入职拓展培训,让新员工有归属感
新员工入职拓展培训,让新员工有归属感
发布时间:2018-11-19 来源:https://www.bjcdia.com 点击量:204

新员工刚入职时往往会很难融入一个新的团体,参加一次新员工入职拓展培训是个不错的选择,这就需要企业提供一个可让新员工尽快融入的机会。


在如今的现实社会中,大部分企业对自己员工的一个培养与方法就是—参加新员工拓展培训。基本的课程项目就包括团队合作、挑战与创新、压力管理等,旨在更好的锻炼人员的各种素质,能力。


新员工拓展培训

传递爱-公司新员工拓展培训


新员工拓展培训课程:

该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在十多年体验式拓展培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题,寻找解决途径。


新员工拓展培训收获:

1、减少新员工的启动成本;

2、让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;

3、减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感;

4、降低新员工在试用期内的离职率;

5、减少团队管理层对新员工的培训时间;

6、新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;


在拓展培训过程中,让学员体会团队的多种角色、团队成长的阶段、计划的分工以及领导决策等等团队建设的基本要素,针对销售人员的拓展培训,可以通过诚信博弈等管理拓展游戏来强化销售人员对于诚信双赢、高效沟通与销售工作相关的拓展培训。


cache
Processed in 0.597926 Second.