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如何让拓展训练效果延续长远
发布时间:2018-10-12 来源:https://www.bjcdia.com 点击量:144

很多企业参加完拓展训练后都面临一个问题,就是怎样延续拓展培训精神?公司出钱出力,精心组织安排,希望的是团队更加具有战斗力,有更好的精神风貌投入到工作中,更好的解决公司内部员工氛围,以及企业管理问题。然而拓展培训效果只有内化为员工行为和组织行为,并且持续有效才是一次不虚此行的拓展培训!


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首先,我们要先知道拓展培训只是一种手段和凝聚员工心态的一个工具,它不是灵丹妙药,要想拓展培训效果长期延续下去,单靠这一种手段,是难以实现的,他还要通过其他培训与其辅助结合,包括团队活动、定期内部培训技能、团队共同学习等。拓展训练无法达到效果延续的问题很普遍,明显表明这是企业在做完拓展培训之后,没有建立长期机制的体现。


参加拓展培训活动结束后,北京传递爱拓展公司小编教您如何将拓展训练效果延续:


一、建立系统的人力资源管理体系

人力资源管理各个模块之间是一个有机整体,加强团队意识,除了拓展培训之外,我们要考虑:在员工的行为考评中,是否有团队意识考评指标;在目标设定中,个体目标是否了解清楚与团队目标之间的关系;在激励体系中,是否针对具有团队意识的行为和结果予以激励;在招聘体系中,是否有考察团队意识的指标等等。


二、创造一些属于企业的专属拓展培训

充分发挥各级部门的职权,做到各部门适当竞争和充分配合,共同推进培训效果在工作中的深化延伸。购、产、销、人、宣、后、团、工等部门都需从各自的职能角度出发,开展各种拓展活动和竞赛,发出各种倡议,提出各种口号,从而进一步延伸拓展培训效果。


三、实行激励措施,让体验式培训精神变成企业文化

在企业中公开表扬拓展培训中的优秀员工,并把户外拓展培训中提倡的积极文化,转化成公司内部的荣誉称号,加上各部门的推崇,达到每个人都积极想争取的效果,同时也要配备物质层面的奖励。树立正风、正气、正能量,弘扬企业精神,企业文化的实行由高层开始执行,每个企业管理层要积极表率,做每一个员工的榜样。


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